I CAN (La historia de Rick y Dick Hoyt)

30 01 2009

Seguramente me dirán que ya los conocen, que lo recibieron por mail, etc, pero teniendo un perfil triatlético no puedo menos que hacer referencia a esta admirable dupla de padre e hijo a quienes tuve el honor de conocer cuando corrí la Maratón de Boston en 2006.

Rick sufre de parálisis cerebral producida durante su alumbramiento. A los padres les recomendaron internarlo en una institución pero ellos decidieron criarlo como al resto de sus hijos.

En una oportunidad Rick le pidió a su padre correr una carrera a beneficio y eso fue el comienzo. Aquí va la historia:

Imagen de previsualización de YouTube

He leído innumerables artículos y he visto varios videos sobre ellos. En una nota a la revista Runner’s World, Dick comentaba que al principio fueron muy discutidos y les ponían trabas para que no compitieran. Para correr la maratón de Boston hay que clasificar en otra maratón terminándola en un tiempo establecido dependiendo de la edad. Cuando Dick lo logró les dijeron que tenía que hacerlo pero con el tiempo acorde a la edad de Rick, 22 años menor que él….
Por supuesto que lo logró y ya han participado en varias ediciones.

Se ha abierto también un debate, por un lado está la gente que los admira y celebra cuando Rick se alegra al cruzar cada meta. Por el otro están los detractores que hablan del egoísmo de un padre que somete a su hijo a un sufrimiento sin sentido.

De qué lado nos ponemos?



"Okupas" toman empresas.

30 01 2009

No salgo de mi asombro mientras leo esta nota publicada en Infobae:

Okupas de empresas reeditan una práctica que se puso de moda en la crisis del 2001

Más de 150 trabajadores gráficos, textiles, plásticos y metalúrgicos decidieron ocupar las empresas en las que se desempeñaban e impulsar la administración mediante la figura de “fábricas recuperadas”

Los obreros decidieron afrontar la crítica situación laboral y “resistir sin violencia”, frente a las amenazas de desalojo, la presencia policial en las instalaciones ocupadas y en algunos casos la falta de soluciones oficiales.

Los 88 trabajadores de la empresa gráfica de Indufraf, ubicada en el barrio porteño de Boedo, fueron despedidos el 24 de noviembre, y desde aquella jornada les adeudan salarios, medio aguinaldo, vacaciones y más dos años de aportes jubilatorios, según denunciaron desde el gremio.

Pese a las gestiones iniciadas ante el Ministerio de Trabajo, los propietarios de la compañía faltaron a cada citación en busca de un acuerdo, por lo que los empleados decidieron, el 10 de diciembre, ocupar la planta situada en la calle Sánchez de Loria 2251.

“Vamos a resistir sin violencia en defensa de nuestros puestos de trabajo. Comenzamos la ocupación para evitar que se produzca un vaciamiento luego de no obtener respuesta de los empresarios”, dijo a DyN Vicente Narváez, delegado gremial.

Los empresarios que dejaron Indugraf presentaron, sin embargo, una querella contra los trabajadores por el delito de usurpación, lo que derivó en una orden de desalojo dictada hace una semana por una fiscal, que todavía no se concretó.

Mientras se define la situación, los trabajadores comenzaron a gestionar la transformación de Indugraf en una fábrica recuperada, una modalidad surgida tras la crisis económica de 2001 y que tiene más de 1.500 ejemplos en el país.

Los obreros gráficos pasaron Navidad y Fin de Año dentro de la planta junto a sus familias, lo mismo que hicieron en la ciudad bonaerense de Arrecifes los metalúrgicos de la fábrica de acoplados Gomatro, donde el 19 de diciembre doce trabajadores fueron despedidos sin recibir la indemnización correspondiente.

Según dijeron voceros de los empleados a DyN, la empresa modificó su razón social “en dos oportunidades y se presentó en quiebra otras nueve”, por lo que ante la inestabilidad laboral y los despidos decidieron “la ocupación de la planta para evitar el vaciamiento”.

“Estamos evaluando la posibilidad de poner a funcionar la fábrica transformándola en Cooperativa Obrera”, agregaron las fuentes, quienes aseguraron que cuentan con el respaldo de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) arrecifeña.

Las fiestas navideñas también encontraron agrupados a los obreros plásticos de Envases del Plata S.A. despedidos por los propietarios.

En diferentes reuniones, los delegados gremiales pidieron a los empresarios levantar la ocupación de la fábrica, ubicada en la localidad bonaerense de Bernal, a cambio del cobro de las indemnizaciones.

Ante la falta de acuerdo, los trabajadores decidieron “transitar el camino de la autogestión”, por lo que redactaron un proyecto de ley de expropiación para presentar a los legisladores provinciales.

En la planta textil Filobel-Febatex, ubicada en Quilmes, 25 obreros resolvieron el 8 de enero, en una asamblea, ocupar la fábrica debido a una deuda de cinco meses de salarios.

“Nos quieren sacar el derecho de trabajar argumentando la crisis del campo y la situación mundial”, expresó a DyN el delegado Eduardo Santillán.

El gremialista aseguró que durante el conflicto la ausencia de la patronal fue “una constante”, por lo que los empleados conversaron con referentes del Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas para constituir la “Cooperativa de trabajo Textil Quilmes Ltda”.

La situación interna, admitió Santillán, es especial, porque otros diez trabajadores permanecen en funciones, aunque los propietarios les “pagan los sueldos en cuotas, les adeudan el medio aguinaldo y los aportes previsionales desde hace seis meses”.

Un informe elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destacó que 50 millones de personas podrían quedar desempleados durante 2009 debido a la crisis financiera internacional.

Si el pronóstico se concreta, habrá en el mundo entre 198 y 230 millones de habitantes sin empleo.

Viva la pepa!!!! Justifica el supuesto incumplimiento de una parte (propietarios) a que los empleados también incumplan la ley y violen el derecho de propiedad? El derecho de uno es superior al derecho del otro?
Se puede hablar de vaciamiento cuando quien lo realiza es el propietario del bien?
Los accionistas recuperan la empresa si acuerdan pagar lo adeudado?

Entiendo que estamos transitando con una rueda en la banquina y si la Justicia no actua con velocidad, corremos el riesgo de caer en un vale todo, principio de un mal mayor.



Violencia sindical = falta de argumentos genuinos para negociar?

28 01 2009

En 2005 me hice cargo del Comité Laboral de Cilfa. No está de más decir que mi conocimiento de la legislación laboral era prácticamente nulo pero mi tarea era política y no técnica.

Coincidentemente ese año se retomaron a nivel país las negociaciones salariales conocidas como paritarias. La modalidad de negociación es a través de representantes que envían las partes. En el caso de los laboratorios, somos dos por cada una de las 3 cámaras más los asesores técnicos.

Del otro lado de la mesa tenemos para negociar a los representantes de los dos gremios afectados a esta actividad; Sanidad y APM (Agentes de Propagana Médica). Paradójicamente, el primero de ellos afiliado a la CGT y el segundo a la CTA

Con el gremio de Sanidad hemos tenido siempre un muy buen nivel de conversación lo que por supuesto no evita que en determinados momentos el tono haya sido áspero. Incluso han llegado a la instancia de parar plantas. Independientemente de esto, hemos terminado firmando varios acuerdos y dentro de plazos lógicos.

Por el contrario, las negociaciones con APM han estado teñidas históricamente de mucha ideología. A esto se le agrega una interna: la federación no agrupa a todos ya que APM Córdoba y APM Rosario se escindieron luego de la afiliación a CTA.

Las reuniones son tediosas, generalmente parten de un reclamo desmedido que no se condice con la realidad y hace que las negociaciones se dilaten. Como ejemplo basta decir que la primera negociación duró alrededor de 13 meses (durante el mismo tiempo firmamos dos veces con Sanidad….).

La metodología usual de reclamo es la huelga a la que se llega cuando se estancan las negociaciones. APM no ha conseguido nunca hacer un paro, queda el interrogante de si esto ocurre por falta de representatividad o porque los trabajadores están bien pagos.

Desde sus orígenes la CTA ha reclamado su personería gremial, que todavía no ha obtenido, y utiliza el escrache y el piquete para este y otros reclamos. Se puede entender entonces que por propiedad transitiva, sea la metodología de presión de APM también.

El escrache es un método nazi y lo paradógico es que el Secretario General de APM, Ricardo Peidro, es también Secretario de Derechos Humanos de la CTA. Qué incongruencia!!!!!!!

En carne propia he sufrido junto a otros paritarios una cobarde agresión a la salida del Ministerio de Trabajo a fines de 2007 mientras se mantenían negociaciones de buena fe. En el video se ve claramente cuando somos agredidos a huevasos e insultados impunemente.

Imagen de previsualización de YouTube

Eso les costó que retomáramos las conversaciones a finales de febrero y finalmente firmáramos en mayo de 2008.

Uno puede pensar que fue algo puntual pero se confirma aquello de que el hombre es el único animal que tropieza dos veces con la misma piedra. Efectivamente, se reiniciaron negociaciones a finales de noviembre de 2008 y otra vez el pedido fue desmedido máxime cuando la última cuota de aumento del acuerdo firmado en mayo se habia pagado en octubre.

Esto junto con la vorágine de fin de año y los feriados y asuetos administrativos provocó un nuevo estancamiento en las discusiones. Las cámaras hicieron una propuesta concreta que fue desestimada por el gremio y acto seguido hicieron un escrache en Cilfa con pegatina y daño a la propiedad privada.

Escrache a Cilfa

Escrache a Cilfa

Las cámaras denunciaron este hecho antes el Ministerio de Trabajo y en haras de la buena fe negocial reiteraron el ofrecimiento que fue nuevamente rechazado y provocó otro escrache, esta vez en mi compañía. Segunda vez que le pegan al correo, no terminan de entender que los paritarios solo llevamos el mandato de nuestras cámaras.

Escrache a Craveri

Escrache a Craveri

Al día siguiente teníamos reunión en el Ministerio y por supuesto asistimos pero sin poder ofrecer nada aunque lo tuviéramos. No se puede negociar bajo presión y menos de este tipo.

Escrache a Craveri

Escrache a Craveri

El viernes de la misma semana tuvimos otro escrache, esta vez en CAEMe

Resultado de los escraches? La negociación sigue estancada complicándose nuestra tarea como paritarios.

Vuelvo al título de este post; recurren a la violencia porque no tienen argumentos genuinos o porque la “patronal” es insensible a los reclamos?

Ha quedado claro que esta forma de actuar no funciona y solo logra asperezas y dilaciones. Para qué insisten?



De vuelta…

27 01 2009

….imperdonable lo mío pero debo admitir que me costó bastante escribir durante las vacaciones. Al principio tuve problemas de conexión pero después fue pura vagancia, lo reconozco.

He ido esbozando algunas ideas que iré plasmando en los próximos días. Mientras tanto subo este video que me llegó hace un rato y en un buen momento tomando en cuenta que todavía estamos en enero y queda mucho por recorrer…

 

Imagen de previsualización de YouTube